リーダーはチーム内のダメな奴を選べ

昔からリーダー気質な人は、ジャイアン気質な人が多い印象があった。 確かに、人に対して、強く当たれて、主張を曲げないという気質と 言っていることが間違っていなければ、リーダー気質としては問題ないでしょう。

アメリカでは役職としてのリーダーが最重要

日本では縦社会として、役職が存在し、最上位と最下位以外は、全て中間管理職として成り立ってします。 下も上も立てないといけないこの体勢が、個人的には、とても嫌いなのだが、日本の組織では仕方がないことの方が多い。 アメリカでは、中間管理職は存在するが、リーダーという、かなり強いポジションが存在する。

リーダーの役割

全てのプロジェクトには、リーダーが存在して、リーダーが全てをまとめる。 メンバーの事情も含め、とにかく全てをまとめるのが役割だ。 権限も報酬もとにかく手厚くしていて、やりがいもある。 成功すると本当にハッピーだが、プロジェクトが失敗すると、もちろん責任も付いてくる。

日本の事情と違う点

日本と違うのは、プロジェクトの責任がとにかく明確という点でしょう、 日本は、会議大好きな経営者が、机に座って、プロジェクトをコントロールしたがるが、もちろん、事件は会議室では起きない。 現場がジャッジをして、行動して、結論を出す。という文化が何よりよく感じる。

リーダー向きな人

冒頭、ジャイアンが向いていると言ったが、 勉強もできて、すぐに行動ができて、成績が一番で今まで負け知らず、という天才肌がたまに世の中いますが、 こういう人をリーダーにすると実はあまり成功したことがないという経験があります。 天才肌という事が、人に依存するかもしれませんが、 まず、失敗をした事がないという人は、リーダーには向かないようです。 そして、部下の失敗にとても厳しい傾向があります。 部活から、離れていく事は間違いないでしょうね。 次に、完璧な人は、あまり人がなつかない傾向があるので、チームプレイに向かない傾向がありますね。 スラムダンクの流川などは分かりやすいのでは？ その点ジャイアンは、強い以外は、ダメなところも多く、でもそれ一つがとにかく光ってます。 こういうタイプは、部下が支えるという観点で、うまくチーム体制が作れるケースが多いようですね。

チームにおけるリーダーの役割

僕がゲーム会社にいた時に、長年一緒にやってきたプロデューサーは、開発のことはとにかく何も分からないが、戦略とセンスだけはずば抜けていて、 クリエーターとしてとても尊敬できました。 理想のリーダー像を目の前で見ることが出来ることはとても良いことで、 学生時代にバイトしてた時に、とにかく何でも手本にしていた先輩など、 身の回りに、自分の個別のリーダーを見つけることをお勧めします。

自分以外にリーダーがいる場合は、できるだけ引き立ててあげましょう

完璧なリーダーが不要であれば、みんなで周りの人を尊重して、参考にして、切磋琢磨しながら、成長できる環境が、 チームプレイの最終形態だと気付きました。 リーダーは、その中で、みんなの背中を少し押せる人でかつ、ゴールに向かう方向性を決められる人ですね。